Suriyeli Göçmen Emeðinin Ýstihdama Dahil Olma Sürecinde Sermaye Türlerinin ve Sosyal Aðlarýn Etkisi: Ýstanbul Örneði

Bu araþtýrma, Suriyeli göçmen iþgücünün emek piyasasýna dahil olma ve istihdam hareketliliði sürecinde sosyal ve beþeri sermayenin etkisini Ýstanbul örneðinde incelemektedir. Göç süreci baþladýktan sonra göçmenler, gittikleri ülkede hayatta kalabilme, çaresizlik, aciliyet gibi nedenlerle aktif ya da yedek iþgücünün bir parçasý olarak emek piyasasýna dahil olmaktadýr. Bu süreçte göçmenler yaþadýklarý kentin mevcut istihdam sorunlarý üzerine eklenen yeni bir alan açmaktadýr. Bu araþtýrmada, heterojen grup olarak Suriyeli göçmenlerin istihdamda hareketliliði Bourdieu sosyolojisinin tariflediði sosyal ve beþeri (kültürel) sermaye kavramlarýndan yararlanýlarak ele alýnmaktadýr. Sosyal ve beþeri sermayenin kullanýmý, yeniden oluþumu ve birbirine dönüþümünün emek piyasasýna dahil olmada ve iþ hareketliliðinde etkinliði sorgulanmaktadýr. Örnek alan olarak seçilen Ýstanbul’da, Suriyeli göçmen iþgücünün emek piyasasýndaki durumunu belirli sektör özelinde ve/veya yerli iþgücünün algýsý üzerinden inceleyen akademik ilgi son yýllarda artýþ göstermektedir. Ancak daha ilginç ve bilinmeyen alan olarak Suriyeli göçmenlerin sosyal ve beþeri sermayesine odaklanan, emek piyasasýndaki süreci irdeleyen araþtýrma noktasýnda boþluk vardýr. Araþtýrmanýn literatürdeki bu boþluða katký sunmasý hedeflenmektedir. Derinlemesine mülakata dayalý keþfedici, nitel bir yöntemle ele alýnan araþtýrma kapsamýnda 35 görüþme gerçekleþtirilmiþtir. Bulgular, istihdam edilmede sosyal sermayenin bileþeni olarak sosyal aðlarýn rolünün etkili olduðunu ortaya çýkarmýþtýr. Topluluk baðlarýný kullanmalarýnýn ve yeni sosyal aðlara dahil olmalarýnýn iþe eriþimde avantaj saðladýðý gözlenmiþtir. Mekansal olarak yer seçimi ve iþ bulma konusunda pozitif baðlantý olsa da ilk iþe eriþimlerin emeðin ucuz ve güvencesiz olduðu bölgelerde yoðunlaþtýðý tespit edilmiþtir. Niteliðine uygun mesleki hareketlilikte dil becerisi, tecrübe ve eðitim gibi beþeri sermaye bileþenlerine göre farklýlaþma gözlenmiþtir.

The Effect of Capital Types and Social Networks on the Labor Force Participation Process of Syrian Migrants: The Case of Istanbul

This research examines the impact of social and human capital on the labor market participation and mobility of the Syrian migrants in the case of Istanbul. Immigrants are participated in the labor market as a part of active or reserve labor force for reasons such as survival, desperation and urgency in the migrated country. In this process, they give a new topic added to the existing employment problems of the city where they live. In this study, employment mobility of Syrian immigrants in the labor market as a heterogeneous group is discussed by making use of the capital concepts defined by Bourdieu sociology and the theory of social network. The effectiveness of the use, reproduction and transition of social and human capital in labor market and mobility (occupational) has been questioned. In Istanbul, as a study case area, academic interest in examining the situation of the Syrian labor force in the labor market in terms of a specific sector and/or the perception of the domestic labor force has increased recent years. However, there is lack of academic studies which focus on the social and human capital of Syrian immigrants which is more unknown and more interesting area and examines the process in the labor market. The aim of the study is to contribute to this gap in the literature. 35 interviews were conducted within the scope of the research, which was handled with an exploratory, qualitative method based on in-depth interviews. The findings revealed that the role of social networks as a component of social capital is effective for labor participation. It has been observed that the use of existing social ties and the involvement in new social networks provide an advantage in accessing to job. Although there is a positive correlation between spatial location and job finding, it has been determined that access to first job is concentrated in regions where labor is cheap and insecure. A differentiation has been observed in vocational mobility appropriate to its qualifications according to human capital components such as language skills, experience and education.